原来，林女士于今年2月28日入职广州番禺区一家生物技术公司，双方签订3年劳动合同，约定试用期3个月。
5月23日中午，公司人事找林女士谈话，表示因公司合并品牌事务，人员超标，现要将林女士裁员。
林女士觉得这是公司内部业务问题，并非自身工作问题，即向公司索要辞退赔偿金，人事听后脸色一沉，并未回应。到了下午，人事再次找到林女士，表示要将其辞退，理由是林女士之前在工作时间多次上厕所遭人投诉。
据林女士回忆，多次厕所的问题是今年3月5日一次室外直播，当天为林女士月经期第一天，加上肠胃不适，就多去了两三次卫生间，且自己只是文案，对当天工作根本没有影响。
真是太奇葩了，先以公司内部问题要裁员，见员工索要赔偿金后，又转口将之辞退，你公司就不能找个合乎常理的借口吗？
@师傅说法：
本案中，公司以林女士多次上厕所遭投诉为由将其辞退，理由是站不住脚的。
劳动法第3条明确规定了劳动者享有平等就业、休息休假、劳动安全卫生保护的权利。不让上厕所、不谅解生理期，这不仅是违法，更违反人伦。
公司若想行使过失性辞退权（劳动合同法第39条），应举证证明林女士在试用期间不符合录用条件，而不是随意找理由、胡编乱造。
否则，就应以无故辞退员工，对林女士进行赔偿。林女士进入公司工作不足6个月，按标准应赔偿其1个月工资金额。
依据：《劳动合同法》第87条，【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
后续：林女士已提交劳动仲裁申请。
公司作为市场主体，在劳资关系中处于强势地位，更应依法聘用、科学管理，承担应予的社会责任。随意辞退员工、没有违法成本，与主导社会和谐、经济发展的理念是背道而驰的，如若纵容，那还了得？
对于该公司以多次上厕所为由将员工辞退，您们有什么看法？欢迎留言。
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一、有大型犬只在公共场所活动，没有人牵着，该找哪个部门投诉？
优质答案1：
目前我认为宣传力度还不够。公交车站，地铁站，各大商场，娱乐场所，各小区都应该大力宣传和广告语！特别是电话号码，目前我们都不知道打什么电话投诉？
优质答案2：
猫狗陪伴人类的历史源远流长 走进家庭 用他们全部生命爱着我们 成为最亲密的家人和最忠实的朋友 他们有爱有情感 和你我一样会思念会笑会哭会害怕会撒娇 需要抱着暖着看着想着爱着 地球是人类的也是他们 生命轮回善恶终有报！！杭州玉林人请善良！
优质答案3：
我也想知道怎么投诉，到底该打哪个电话，大西安流浪狗遍地
二、楼上养狗，粪便尿扰民，怎么投诉？怎么办？
优质答案1：
坚决支持国家尽快出台法律禁止在城市养狗！
优质答案2：
如果所有的狗主都自觉点，不要不牵绳，不要随地大小便（主人在后及时清理），别人会这么强烈反对吗？就是一部分不自觉的养狗人，我行我素害了狗狗
优质答案3：
可以先直接和主人沟通，通过物业也可以。最重要的是要讲究证据，可以拍好照片，录像都可以。有确凿的证据才好投诉。
狗叫，或者有的楼层隔音不好，可能狗子在房间里玩来回蹦蹦跳跳的确实会对楼上楼下有影响。特别是晚上。有的狗也可能会在楼道里电梯里拉屎尿尿，倒不是说它故意的，可能有的时候它确实憋不住了。这种事就看主人的素质了，素质好的会清理干净，素质差得肯定就管了。谁都反感这些不文明的养狗行为，主要还是沟通吧，尽量和主人沟通一下。如果他可以改最好了。如果不可以就投诉到物业，物业处理不了就试着报警处理一下吧。不然也没有什么好的办法。对了，小狗坐电梯可以抱着，大狗尽量不要坐电梯，万一尿了，真的特别危险。
我是没有翅膀的猫咪，欢迎大家评论与指教。
